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La paye est fournie soit sur une base salariée ou horaire, conformément à la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). L`employeur ABC s`engage à maintenir une politique de rémunération qui assure une évaluation équitable des emplois et des postes, une rémunération concurrentielle et des augmentations de salaire fondées sur le rendement. Les partenaires commerciaux du Bureau des ressources humaines devraient être consultés pour obtenir des conseils sur diverses options de calendrier de travail. Par exemple, un avocat qui apporte une importante somme d`affaires ou un grand nombre de clients au cabinet d`avocats peut être admissible à une augmentation fondée sur une politique de rémunération à la performance. L`autre entente de travail devrait soutenir les activités de l`entreprise et ne pas interférer avec les besoins du ministère. Ces critères sont définis par les lignes directrices du service du revenu interne et sont reflétés dans le formulaire de paiement non employé pour les services qui est utilisé pour le paiement d`entrepreneurs indépendants. Promotion – la promotion est définie comme un employé régulier se déplaçant à une position de plus grande responsabilité ou de portée qui est dans un niveau de carrière différent basé sur les guides de niveau de carrière. Ressources humaines est responsable de l`orientation des politiques et de l`administration d`un programme uniforme de rémunération en fournissant des conseils aux ministères. Tous les dirigeants de l`Organisation devraient créer un document de politique écrit ou actualiser leur existant pour la protection juridique, et comme une ligne directrice ou un cadre pour le programme de rémunération de l`entreprise. Les heures travaillées dans un emploi secondaire régulier (non temporaire ou sur appel) sont prises en considération lors de la détermination des prestations pour les employés qui travaillent au total au moins 30 heures par semaine pour une période de 12 mois ou 40 heures par semaine pour une période de 9 mois. Le leadership supérieur, en consultation avec les ressources humaines, surveillera et analysera leur capacité à adhérer à la politique de rémunération.

Le salaire de base est le salaire horaire/bimensuel/semi-mensuel qu`un employé reçoit sur une base régulière. Le montant de l`argent de mérite disponible pour la distribution est déterminé annuellement par l`analyse de marché, et un processus de recommandations et d`approbations impliquant des ressources humaines, la Division des finances, le groupe d`officiers, et le Conseil d`administration. Ce changement doit se fonder sur une modification importante du contenu du travail, et non sur une augmentation ou une diminution du volume et du rythme du travail, ni sur l`ajout ou la suppression de droits mineurs.

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